Vacatures

Corporate Recruiter

24-32 uur per week

Ken jij de arbeidsmarkt als geen ander en weet jij waar onze kansen liggen en hoe we deze het beste kunnen benutten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De komende jaren staan voor Columbus Junior in het teken van groei. Met meer dan 500 medewerkers, stagiaires en vrijwilligers werken wij aan één gezamenlijk doel: onze jonge ontdekkingsreizigers kinderopvang bieden. En dat doen we met een hoop plezier en enthousiasme. Om deze groei te blijven realiseren zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. In deze rol ben je onderdeel van de HR-afdeling en verantwoordelijk voor het werven, selecteren en inschepen van nieuwe medewerkers. Dat, en nog zo veel meer….

Kernwoorden die jou omschrijven:

Daadkrachtig, out-of-the-box, enthousiast en doelgericht.

Wij bieden jou:

  • Een functie met een omvang van 24 – 32 uur per week;
  • Salariëring volgens CAO Kinderopvang (schaal 8);
  • Een contract voor de duur van een jaar, met intentie deze te verlengen;
  • Vrijheid en verantwoordelijkheid;
  • Het volgen van interne en externe opleidingen en/of cursussen o.a. via GoodHabitz;
  • Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
  • Elke dag nieuwe uitdaging en plezier;
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals tegemoetkoming ziektekosten of het levensfasebudget.

In de kern houd jij je bezig met:

  • Het in kaart brengen van de personeelsbehoefte in de verschillende regio’s en het opstellen van het juiste wervingsprofiel. Jij weet voert gesprekken met (regio)managers en teamleiders zodat je precies weet naar wie jij op zoek moet;
  • Jij bedenkt wervingscampagnes om de juiste doelgroep aan te trekken en bent actief op onze social media kanalen, out-of-the-box denken is onderdeel van jouw karakter;
  • Jij weet de arbeidsmarkt actief te benaderen; je voert kennismakingsgesprekken, onderhoudt contacten met scholen voor afstudeerders, BOL en BBL-stages, bouwt en onderhoudt talentpools zodat vacatures nóg sneller en makkelijker worden ingevuld;
  • Het vervullen en monitoren van de voortgang van vacatures; je stuurt bij waar nodig, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een passend aanbod;
  • Jij maakt jaarlijks een recruitmentplan dat aansluit bij de behoefte van de organisatie als het gaat om instroom van nieuwe medewerkers. Tevens adviseer je het management hoe we (strategisch) aansluiting kunnen blijven vinden bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wat dat voor nodig is;
  • Je denkt actief mee met de HR afdeling over bijvoorbeeld het introductiebeleid en de employee journey. Elke nieuwe medewerker heeft al een belletje van jou ontvangen over hoe het bevalt, maar je weet dit ook organisatiebreed neer te zetten en afdelingen te betrekken.

Jij vult ons aan met:

  • Hbo werk- en denkniveau. Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding HRM of een commerciële richting;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring, bijvoorbeeld bij een werving- en selectiebureau of als Corporate Recruiter;
  • Je kunt goed netwerken en bouwt aan langdurige relaties;
  • Je weet snel te schakelen op verschillende niveaus en weet positief kritisch door te vragen, te overtuigen en je mening te geven;
  • Ervaring in de kinderopvang of het onderwijs, dit is echter een pré;
  • Je bent ingeënt tegen mazelen volgens ons vaccinatiebeleid.

We willen je graag leren kennen!

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan tot uiterlijk 20 juni via onderstaande button.

Direct solliciteren

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Nathalie Dost (HR Adviseur) via 06 19 92 21 33.