Vacatures

Corporate Recruiter

24-32 uur per week

Ken jij de arbeidsmarkt en zie jij kansen om zo veel mogelijk talent aan ons te binden? Lees dan snel verder!

De komende jaren staan voor Columbus Junior in het teken van groei. Met meer dan 500 medewerkers, stagiaires en vrijwilligers werken wij aan één gezamenlijk doel: onze jonge ontdekkingsreizigers kinderopvang bieden. En dat doen we met een hoop plezier, enthousiasme en gedrevenheid. Om deze groei te blijven realiseren zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. Jij werft en selecteert pedagogisch medewerkers en collega's op ons Centraal Bureau. Je doet er álles aan om een buitengewoon aangename sollicitatie ervaring te bieden. Dat, en nog zo veel meer….

In de kern houd jij je bezig met:

  • Het in kaart brengen van de personeelsbehoefte in de verschillende regio’s en het opstellen van het juiste wervingsprofiel. Jij voert gesprekken met (regio)managers en teamleiders zodat je precies weet naar wie jij op zoek moet.
  • Jij bedenkt wervingscampagnes om de juiste doelgroep aan te trekken en bent actief op onze social media kanalen, out-of-the-box denken is onderdeel van jouw karakter;
  • Jij weet de arbeidsmarkt actief te benaderen; je voert kennismakingsgesprekken, onderhoudt contacten met scholen voor afstudeerders, BOL en BBL-stages, bouwt en onderhoudt talentpools zodat vacatures nóg sneller en makkelijker worden ingevuld;
  • Het vervullen en monitoren van de voortgang van vacatures; je stuurt bij waar nodig, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een passend aanbod;
  • Jij maakt jaarlijks een recruitmentplan dat aansluit bij de behoefte van de organisatie als het gaat om instroom van nieuwe medewerkers. Tevens adviseer je het management hoe we (strategisch) aansluiting kunnen blijven vinden bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wat dat voor nodig is.
  • Je denkt actief mee met de HR afdeling over bijvoorbeeld het introductiebeleid en de employee journey. Elke nieuwe medewerker heeft al een belletje van jou ontvangen over hoe het bevalt, maar je weet dit ook organisatiebreed neer te zetten en afdelingen te betrekken.

Wij bieden jou:

  • Een functie met een omvang van 24 – 32 uur per week;
  • Salariëring volgens CAO Kinderopvang (schaal 8);
  • Een contract voor de duur van een jaar, met intentie deze te verlengen;
  • Vrijheid en verantwoordelijkheid;
  • Het volgen van interne en externe opleidingen en/of cursussen o.a. via GoodHabitz;
  • Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
  • Elke dag nieuwe uitdaging en plezier;
  • De kans om je op strategisch niveau verder te ontwikkelen;
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals tegemoetkoming ziektekosten of het levensfasebudget.

Jij vult ons aan met:

  • Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding HRM of een commerciële richting;
  • Een ontzettend hoog energielevel en heel veel zin om aan te sluiten bij een award winning organisatie;
  • Je kunt goed netwerken en bouwt aan langdurige relaties;
  • Je weet snel te schakelen op verschillende niveaus en weet positief kritisch door te vragen, te overtuigen en je mening te geven;
  • Je bent ingeënt tegen mazelen volgens ons vaccinatiebeleid.

We willen je graag leren kennen!

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan via onderstaande button.

Direct solliciteren

HHeb je nog vragen of drink je liever eerst een kop koffie? Neem dan contact op met Nathalie Dost (HR Adviseur) via 06 19 92 21 33.