Integratiemanager

Columbus Junior heeft een ambitieuze strategie. Een belangrijk onderdeel van deze strategie is groei door overnames. Om deze strategische samenwerkingen en overnames goed te laten landen binnen de organisatie zijn wij op zoek naar een gedreven Integratie Manager die ons hierbij gaat helpen.

Wat ga je doen?
Als Integratie Manager sta je aan de basis van het integreren van strategische overnames binnen de organisatie. Een recente overname is de eerste opdracht die je mag gaan vervullen. Het ontwikkelen van een ”roadmap” voor elke integratie, onafhankelijk van omvang en locatie, behoort ook tot je werkzaamheden. Het integreren van onze acquisities is van groot strategisch belang en betreft zowel het integreren en harmoniseren van de processen, als ook van de ondersteunende afdelingen en ICT systemen. De intentie van Columbus Junior is om overnames zorgvuldig en met oog voor cultuur en structuur tot een succes te brengen.

Het identificeren, ontwerpen en implementeren van synergievoordelen, alsmede het nauwgezet volgen van de realisatie is een belangrijk onderdeel van deze functie. De component Cultuur en Personeel is uitermate belangrijk bij elke succesvolle integratie en jij als Integratie Manager bewaakt ook de betrokkenheid van belangrijk talent. Je vormt de spil rondom het succesvol integreren van overnames en bent daarmee tevens het centrale aanspreekpunt voor de organisatie en het managementteam op dit gebied.

Ook onder druk en wijzigende omstandigheden weet je alert en professioneel te handelen. Naast de voorbereiding ben je ook verantwoordelijk voor de executie van de integratie en je gaat zelf een aantal integratietrajecten vormgeven en uitvoeren. Je zoekt continu de verbinding met alle betrokkenen om de integratie gezamenlijk tot een succes te maken.

Wie ben je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in project / programmamanagement;
• Je staat sterk in je schoenen en bent resultaatgericht. Het is belangrijk dat je jouw doel voor ogen blijft houden en ervoor zorgt dat die gerealiseerd wordt met de middelen die beschikbaar zijn;
• Je bent analytisch sterk, houdt overzicht, stelt prioriteiten, bent daadkrachtig en weet van doorpakken;
• Je bent toegankelijk, een verbinder en sensitief voor signalen.
• Je bent een energieke en inspirerende persoonlijkheid die mensen enthousiast kan maken en in beweging brengt;
• Je hebt overtuigingskracht, bent communicatief sterk en je houdt daarbij rekening met de diverse belanghebbenden binnen en buiten de organisatie.

 Ons aanbod
Hoewel de eisen hoog zijn, zijn we ervan overtuigd dat de juiste kandidaat de uitdagingen inspirerend vindt, het ervaart als een kans voor persoonlijk ontwikkeling en het écht leuk zal vinden. Er zijn immers maar weinig mensen die de kans krijgen om een sleutelrol te spelen bij het verder uitbouw van een succesvol bedrijf met een maatschappelijk functie. Wij bieden daarom:

• Een dynamische en innovatieve organisatie met zeer gedreven collega’s;
• Een uitdagende verantwoordelijke opdracht met een mooie groei ambitie;
• Salaris op basis van kennis en ervaring, conform schaal 11 van de CAO Kinderopvang;
• Een contract voor 32 – 36 uur per week;
• In eerste instantie een contract voor een jaar, met intentie deze te verlengen;
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen/cursussen via GoodHabitz op eigen verzoek;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals eindejaarsuitkering, duurzaam vervoer regeling, telefoon, laptop, tegemoetkoming ziektekosten en levensfasebudget.

 Solliciteren?
Laat je cv (en motivatie) achter via onderstaande button of mail naar sollicitaties@columbusjunior.nl. Een casus of assessment is onderdeel van het selectieproces.

Liever eerst meer informatie over de rol? Neem dan gerust contact op met Bertilla van Es (Manager Strategie en Ontwikkeling) via 06-17373030.

Direct solliciteren

 Deze vacature is ook intern- en bij detacheringsbureaus uitgezet.

Columbus Junior
Wie Columbus Junior zegt, zegt ondernemerschap, kwalitatief hoogwaardige kinderopvang en een grote passie voor duurzaamheid. Wij denken vooruit, zijn niet bang voor verandering en innoveren graag. Onze enorme drive om het elke dag beter te doen kenmerkt ons. Dit doen we met meer dan 500 medewerkers, stagiaires en vrijwilligers met veel plezier en enthousiasme. Het hoofdkantoor is gevestigd in Almelo.