Vacatures

Teamleider HR

Ter uitbreiding van ons HR-team zijn wij op zoek naar een Teamleider HR (32 - 36 uur)

Jouw werkdag

Als Teamleider HR ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en het versterken en ontwikkelen van HR in de organisatie. Binnen je team en in de goede samenwerking met de andere afdelingen, weet je als Teamleider HR vanuit de organisatiedoelstellingen strategische HR-doelstellingen te realiseren. Jij inspireert, begeleidt en coacht jouw medewerkers. De grootste uitdaging is het verder bouwen aan de afdeling. Jij komt niet in een gespreid bedje, maar het dekbed ligt er al wel. Columbus Junior geeft jou de mogelijkheid om een eigen invulling te geven aan jou rol. Dit geeft vrijheid en de kans om ook echt impact te maken. Geen suffe vergadercultuur en dikke rapporten. Nee, je wordt uitgedaagd om jouw expertise in te brengen zodat de organisatie tot de juiste vervolgstappen kan komen. Je bouwt mee aan de beste kinderopvang. 

Jouw concrete werkzaamheden als Teamleider HR:

  • Directe aansturing van de bijna 20 professionals in het HR-team op gebied van functioneren
  • Coachen van en ondersteuning bieden aan de medewerkers, gericht op talentmanagement en hun eigen expertisegebieden 
  • Jij maakt en bewaakt de jaarplannen en -doelen met HR-begroting en zorgt ervoor dat de KPI’s van de afdeling behaalt worden
  • Jij zorgt ervoor dat de basis verder op orde wordt gezet door processen in kaart te brengen voor de digitalisering die voor de deur staat
  • HR-structuur veranderen uitbouwen en implementeren
  • Van nature neemt jij je team gemakkelijk mee in de verandering en kan jij verantwoordelijkheden goed elders beleggen
  • Projecten die o.a. op de planning staan voor het team: digitaliseren, Employer Branding, SPP, teamstructuur vernieuwen, gesprekscyclus

Het team

Het HR-team bestaat uit ongeveer 20 professionals in verschillende functies. Van HR-adviseurs, HR supportmedewerkers, personeelsadministratie, arbo & verzuim tot Recruitment. Jij valt onder de Manager Bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de managers van Marketing & Communicatie en Kindadministratie. Het HR-team kenmerkt zich door de drive om er echt voor te willen gaan en betrokkenheid. Er zit een goede mix tussen kennis- en ervaringsniveaus in het team.

Ons aanbod

  • Salaris van max. €4.988,- (cao Kinderopvang schaal 11)
  • Hybride werkomgeving met thuiswerk- en internetvergoeding
  • Reiskostenvergoeding
  • 210 vakantie- en verlofuren (op basis van 36 uur)
  • Pensioenregeling (cao Pensioenfonds Zorg en Welzijn)
  • Interessante duurzame vervoersregeling en fietsplan
  • Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 3% en regeling voor zorgkosten
  • Opleidingsmogelijkheden (GoodHabitz of eigen initiatief)
  • Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een laptop en telefoon van de zaak

Wat heb je nodig?

  • Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting HR
  • Ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
  • Je houdt van verandering en bent in staat om je team door deze verandering heen te coachen
  • Kennis van HR instrumenten en de uitdagingen voor de toekomst
  • Kennis van HR analytics is een pre. We verwachten dat je oplossingsgericht en planmatig kan werken en kansen ziet voor professionalisering van het team met een goede dosis overtuigingskracht

Waar ben jij sterk in?

Jij houdt van verandering en kan daarin goed en flexibel meebewegen. Jij bent zelf toegankelijk en laagdrempelig. Jij bent echt gericht op de mens en vindt het belangrijk om ieder goed in hun kracht te zetten. Jij houdt ervan om mensen te zien excelleren en de verantwoordelijkheden daar te laten waar ze horen. Op het moment dat het nodig is, weet je tijdig in te spelen.

Over Columbus Junior

Columbus Junior is één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Verdeeld over meer dan 50 locaties, verspreid over Twente en de Achterhoek werken er ruim 600 medewerkers aan de opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar.

Het kind én de medewerker staan bij Columbus Junior centraal en zij maken impact door focus te hebben op duurzaam leven, waarin aandacht voor elkaar en omgeving centraal staan. Denk hierbij aan de nieuw te bouwen locaties. Zij bieden een vertrouwde plek waarin jij als medewerker wordt uitgedaagd om nieuwe paden te bewandelen en te groeien door te ontdekken. Wil jij een nieuw project opzetten? Ga de uitdaging maar aan! Jullie doen dit samen met elkaar. Op deze manier zorgt Columbus Junior ervoor dat kwaliteit én werkplezier hand in hand gaan. 

Naast groeien is er ook een stevige ambitie om de organisatie, mensen en processen verder te ontwikkelen om Columbus Junior ook klaar te maken voor deze verwachte groei. Zo wordt/is er flink geïnvesteerd in het aantrekken van nieuwe medewerkers, ICT en het verduurzamen van bestaande opvanglocaties. Ook zijn er concrete programma’s omtrent nieuwbouw, Integrale KindCentra’s en de Ontwikkelingsgerichte opvang. Kortom: een dynamische omgeving met ambitie en daar hebben ze jouw hulp voor nodig!

  • Een talentscan maakt onderdeel uit van de procedure
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste voor deze functie

Solliciteren

Eqib ondersteunt Columbus Junior bij het invullen van de vacature. Solliciteren kan hier.
Of neem contact op met Michelle Pegge-Gelink

Tel            : 074 349 40 74
Email      m.pegge@eqib.nl